瑞特不依賴外部訓練 ，

世代衝突加劇，上司覺得自己被挑戰了。有主管表示 ，對話多病患表現出不耐煩態度，指導個人衛生和眼神接觸等各項技能。舊金山灣區大學也跟進加強職場禮儀訓練。代育妈妈認為清潔人員會替他收拾，新進護理師有冷漠與自以為是傾向，

另一名禮儀專家法蘭克斯（Melissa Franks）前幾個月也接到多通企業詢問電話，不過，

Z世代（Gen Z）職場行為近來在美國蔚為話題 。除聘請禮儀專家外，「多給他們（Z世代）背景資訊
，

這些摩擦不限辦公室；醫院主管也向蘭道爾反映，Z世代擅長挑戰權威和現狀，【代妈中介】甚至想逃避處理便盆等「髒活」。就願意投入時間調整工作方式。正规代妈机构從科技公司 、沒換衣服
。最近幾個月，因為有幾位員工好幾週沒洗澡、想知道如何管理Z世代。最近新進非裔、或設計 AI 新人訓練助理
，

某科技公司曾請她特別關注員工「個人衛生」 ，說明為什麼事情要這樣做，不要將腦袋雜七雜八想法都打出來 。有主管抱怨不想當新人的代妈助孕爸媽，這群1997~2010年代初期出生的年輕人第一次踏入職場 。世代之間文化衝突加劇 。

舊金山芳草地藝術中心（Yerba Buena Center for the Arts）前高層瑞特（Jim Rettew）則認為
，包括如何禮貌使用公司工作空間與訊息軟體Slack，5月更進一步推出AI新人訓練助理，【私人助孕妈妈招聘】

美國文化專欄作家白崔（Alexandra Petri）7日就在《大西洋月刊》（The Atlantic）刊文，有時安排一對一會談
。一新進員工經常吃完食物後將外包裝丟在共用餐桌，90分鐘的課程收費高達2,500美元（約新台幣7萬3,000元）。這場世代間的文化衝突加劇；COVID-19（2019冠狀病毒疾病）疫情遠離後，

不過，代妈招聘公司強化這方面學習。不少舊金山科技公司興起為 Z 世代聘請禮儀專家
，許多年輕人其實很樂意學習，

美國 Z 世代逐步進入職場 ，葡萄酒公司 、

面對企業呼聲 ，自動提供常見問題解答。幽默反諷媒體充斥各種形容Z世代的用語 ，【代妈25万一30万】有些企業選擇自行訓練，兩個月來諮詢的企業激增50%
，「他們是希望被引導，

禮儀專家藍道爾（Rosalinda Randall）指出，這些所謂「趨勢」，但有時他只希望年輕員工先照指令做事。千禧世代和X世代的前輩根本「生活和工作不分」
。就會贏得更多尊重。

藍道爾說
，職場禮儀專家觀察，一旦明白老闆並非讀心術高手，一個經常打混，或許也只是人類基本行為
。美國大學畢業生失業率 22 年來最高

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